중소기업 다니는 직장인인대요
회사 대표님이 건강상 문제로 이번년도부터 대표님이
바뀌셨는데요 문제는 연봉은 전 대표님 입장을 이해
수긍하고 인상률과 수당 동일하게 지급하는데
문제는 휴가제도에서 걸렸습니다 원래 저희가 월차 12일에휴가가 3일이었습니다 근무가 주5일에 한달 한번 토욜 오전 당직이 있는데요
이걸 노사협의로 해서 설연휴 추석연휴 있는달 월차 금지
7-11월은 회사가 바쁘니 쓰지말고 월차를 붙여서도 쓰지말라고 하시더군요 그럼 1 3 4 5 6 12 즉 6개 월차에 휴가 3일이란 얘깁니다 심지어 근속 2년당 1일 붙는것도 없애겠다고 하더군요 그리고 명절연휴 뺀 빨간날도 교대로 나오라고 노무사랑 얘기했더니 문제없다고 사인하라더군요
전 대표님이 성품도 좋으시고 급여도 중소기업 중에선 높은편이라 잘 다니고 있었는데 이러니 제가 부당한거 같다 건의해야한다 라고 했더니 나이많으신 부장님과 여직원(특히 유부녀직원분들)말리시더구요 대표랑 천천히 얘기하자고
월차 15일에서 감소에 빨간날 교대 근무에 장기근속추가 연차도 없애다니 이게 다 서면 합의로 가능하다는데 맞나요? 대체휴무야 들어봤지만
이직 얘기했더니 직원분들이 다 잡네요 정 가야겠으면 대체 직원 구해질때까지 참아달라고 제 업무가 저만 할줄 아는거라 근데 인수인계하려면 최소 업무량 보면 한달인대 어후 ㅜㅜ
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(연예인)
미친 비주얼 로라로라 장원영
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