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상여금 등을 임금에 포함시키는게 맞음

변화 2018-05-27 (일) 21:30 조회 : 4066 추천 : 10

누구는 받고
누구는 안받고

격차가 컸던게 사실임

차라리 이렇게 오픈하고
전체임금을 올리는게 맞음

최저임금 이상으로 받던 사람들은
타격이 꽤 있겠지만

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댓글 30개

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자료뱅크 2018-05-27 (일) 21:32

그러면 최저임금을 만원대로 같이 동시에 올려야지 7천원 언저리에서 임금에 상여금 포함시키는건 미친거죠

페이마임 2018-05-27 (일) 21:33

그래봐야 연봉계약시 액수는 회사와 본인만 아는게 보통일텐데요?

회사 대 직원의 연봉협상 내용을 사내게시판에 다 까발리는 것도 아니고..ㅡㅡ;;

변화글쓴이 2018-05-27 (일) 21:33

민노총은 어차피 최저임금 신경도 안썼음

최저임금 이상으로 받던 사람들이었으니까
비정규직도 신경안썼음
정규직이었으니까

오호로티 2018-05-28 (월) 20:20

민주노총이 글쓴이보다 최저임금 비정규직문제에 더 앞장섰던거 같은데요?

백수의제왕 2018-05-27 (일) 21:35

월급을 안 올려주고 상여금으로 연봉 맞추던 사람들도 있거든요. 그런분들은 어떻게 된데요.
저도 파견업체에서 일하고 있어서 상여금 식비 다 포함 되있어서 타격은 없을거 같은데요. 상
여금 식비를 최저임금에 넣는건 아닌거 같은데요. 월2500이하인 사람들은 타격이 없다고 하
는데 그사람들은 평생 2500이하로 받고 일하라는 건가요.--;;

길사또 2018-05-27 (일) 21:38

사장새끼 때려주고 싶다.

아치미슬 2018-05-27 (일) 21:48

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

얄리얄리얄랑셩 2018-05-27 (일) 21:44

상여야 사실상 매번받으면 포함됭수있다 봅니다.
근데... 복리후생비 포함은 아무리생각해도 에바참치마요임

201dsc 2018-05-27 (일) 21:53

제목부터 본인 생각이 정답인양
글을 쓰셨군요

바디 2018-05-27 (일) 21:54

그냥 이것저것 다 넣고 2만원 가자

호랭이열두마리 2018-05-27 (일) 22:21

제가 다니는 회사기준 상여는 200%라서 포함 시키던말던 상관없슴
어차피 연말 성과급보고 다니는 회사라...
그런데 복리후생을 연봉에 포함하는 법은 진짜 듣도보도 못한 참신한 개소리임
오죽했으면 사장이 욕하더이다 미친놈들이라고

공숲 2018-05-27 (일) 23:38

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
상여금을 기본급으로 넣자는것도 아니고
최저시급 판단기준에 넣어야 한다는 개소리에 웃고 갑니다.

흐노니 2018-05-28 (월) 13:32

ㅋㅋㅋ 공장 운영하는 사징님인가? 누군 받고 누군 못 받으니 공평하게 최저임금에 포함시키자? 그럼 최저임금 받는 알바생은 못 받는데? 글고 연봉 2400만원 이하 노동자는 또 제외인데 이게 공평?

천재소년3 2018-05-28 (월) 14:20

저기서 왜 돈 많이 받던 생산직이 불만이 생기냐 하면..
그동안 쌔가빠지게 주야 교대하면서 5년차건 10년차건 연장,특근수당 전부 최저임금 기준으로 계산해서 수당줬거든..
그래서 최저임금과 뗄레야 뗄수 없는 고액연봉자였는데
이번 정부들어서 최저임금 팍팍오르니 우리 연봉도 더더욱 업업될꺼라 했던 기대감이 깨져버리니까 그런거지..

그 사람들 입장에서는 불만 있을수도 있겠지만...지금까지 솔까 기업들 입장에서 길게 일시키면서 일 시킨 만큼
자기 기업 이름 값 만큼은 솔직히 안줘도 됐거든.. 그래도 이름값은 해야겠기에 상여 및 복리후생 수당으로 생색을 내 왔던거지.

근데 그게 뒤집어져서 그냥 일 적게 시켜야 하니까 부풀려진 상여금을 어떻게 수습할 수 없게된거고..
이게 현재까지 노사의 상식과는 괴리를 보인거지.

떡빵s 2018-05-28 (월) 14:48

상향평준화가 되는거면 모를까,
사장입장에서는 하향평준화 되는거니까, 이게 좋겠지 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

불량아재 2018-05-28 (월) 15:08

시급이 낮아도 수당으로 버텨온 근로자들에게 이 무슨 망발을..
주40시간 기준 월급여 200이 안되는 경우도 허다함.

카미유비단님 2018-05-28 (월) 16:05

상여금은 문제가 아님 진짜 문제는 복리후생비가 관건임

바디 2018-05-28 (월) 17:39

포함하는게 맞긴 맞는데 이미 합의된 최저임금에 포함시키는건 말이 안됨. 최저임금을 깎는거나 마찬가지니까.
지금 다시 최저임금을 대폭 올리는걸로 합의하면서 거기 포함시키던가
아님 내년 최저임금 합의할때 대폭 올리면서 거기다 포함시키던가

울산싸나이 2018-05-28 (월) 17:55

상여금 이 최저임금에 포함되면 정부에서 올리는 최저임금은 계속 그대로가 되는거에요....

대기업이든 중소기업이든..생산직 근무자는 큰타격이죠..

일이삼사오다 2018-05-28 (월) 18:26

애초에 최저임금 오른다고 중소기업 급여가 오릅니까?

전혀요

차라리 중소기업 대기업간 임금격차를 줄이고 근로환경을 개선해야 전체적인 나라의 경쟁력이 생기죠

뭔놈으 최저임금만 주구장창 읊어대는지.. 전혀 실효성이 없음

참고로 중소기업 올해 한푼도 안올랐습니다

코코샤넬 2018-05-28 (월) 19:03

누구는 받고 누구는 못받고.....글쓴이 사상이 딱 공산당빨갱이 사상이네ㅉㅉ

용티오 2018-05-28 (월) 19:46

중소기업은 연봉 테이블을 어케만드냐면요
만약 연봉 3천 , 월급여 250이더라두요
월급여에 포함된게 주40시간 +12시간 야근수당+주말근무수당+연차수당 포함된 포괄임금으로
최저시급 으로 퉁쳐집니다.
그렇기때문에 특근 야근 수당없고 연차또한 -12개로 시작하여, 3년차 이상부터 연차가 생깁니다.ㅋㅋㅋ
제가 입사하고 이얘기듣고 다음날 관뒀습니다. 나름 중견이라고 하는 업체였는데도 ㅋㅋ 이런식으로 연봉 후려치드라구요
여기에 상여까지 첨부되면 금상첨화가될듯

뒤팽 2018-05-28 (월) 21:15

휴......
상여금을 산입하더라도.
최저 기본급 구간을 정하고 예를들어 157~190 구간. 최저 구간은 상여금 산입금지.
최저 구간위 191~ 구간은 몇%. 산입. 이런식으로 구간별 차등이라도 주고 풀어나가야지
닥치고 다 때려넣어버리는 판국에 이걸.... 원래 해야한다. 미래를 위해서다. 라고 주장하는건
그야말로 엄한 다리 긁는 소리에요.

SuArt 2018-05-28 (월) 21:46

니 월급 점점 줄여준대잖아

변화글쓴이 2018-05-29 (화) 01:21

난 월급 주는 사람임

122455 2018-05-28 (월) 21:49

이거 한다고 격차가 줄어들거 같나 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 이게 줄어 든다고 좋은게 아닌데 ㅋㅋㅋ
거지같이 받은 거 시급 올라도 그대로 받았다고 기뻐하겠네 ㅋㅋㅋㅋ

차후 2018-05-28 (월) 21:49

대가성 없이 정기적으로 통상 지급되던 상여는 최저임금에 포함되어야 하는게 정상이었습니다. 근데 이걸 회사에서 꼼수부리느라 상여라는 이름으로 별도 수당처림 지급해온거였죠....

적사요나라 2018-05-28 (월) 22:06

전체임금이 오르지 않을테니까 문제죠.

궁굼하도오다 2018-05-28 (월) 22:17

나도 이건 나쁘지 않은것같은데.. 상여금 받을정도 회사면.. 일단 일반 편의점이나, 청소부.. 막노동하는분들보다 임금이 더 높지 안던가요??? 사실 최저임금자체가 취약계층.. 최저시급으로 일하는사람들을 위해서 .. 노동에 신성함을 좀 알아가기 위해서 ( 사장은 그냥 계산기만 두드리는 무차별적으로 만들어지는 그런 회사나.. 장사들 방지..) 있는것인데..
민주노총이 시급가지고 그렇게 싸우기보다.. 비정규직을 정규직 전환으로 만들려고 노력해야되는게 우선인것같은데...

일이삼사오다 2018-05-29 (화) 09:19

제 말이 이말이에요

비정규직 철폐라던가 그런쪾으로 노력을 더 해야지

무슨 시급 만원 올려서 물가 오른거 말고 나아진게 전혀 없음

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