상당했을때 회사 연차처리

사내 내규를 보고 규정이 없으면 시스템 문제니 상사에게 이야기 해야하는거 아닌가요???

네 저도 직접 물어보려했는데 눈물이 멈추질않아서 말이 안나오네요 좀 진정하고 다시 확인하긴 할겁니다. 어차피 구두보고도 해야되니까요

경조사 및 상조와 관련된 공가는 회사 내규에 따라 달라요. 법으로 정해진게 아니라서 회사 담당자에게 문의해봐야할것 같네요.

넵 감사합니다 비슷한경우가 있을까 싶어 한번 글올려봤습니다

회사 내규는 인사담당자한테 여쭤보세요. 회사마다 다 달라서 저희 회사는 조부모, 부모, 내형제자매만 공가인정합니다.

선택지에 없으면 회사내규에 없을 확률이 높죠
담당자한테 문의하는게 가장빠름

회사내규마다 달라서요.
저 같은 경우는 큰어머니는 하루만 인정이 되었는데
이모,고모는 안되더군요.

배우자, 자녀, 부모, 형제자매, 조부모, 외조부모, 배우자의 부모 보통 이정도만 인정되는 경우가 많고요.
안타깝지만 삼촌간은 없을 가능성이 커요. 이럴땐 연차를 사용하셔야합니다. 자세한건 총무나 인사 담당자에게 여쭤보세요.

삼촌간은 약간 애매합니다. 저희 회사도 직계랑은 차이가 있는 걸로 압니다.

회사에 따라서는 친족만 있는경우도 있어요.
그런경우 회사다닌 연식 좀고 그러면 팀장이나 인사담당자한테 예기해서 AM으로다가
양해받고 어떻게든 공가로 하거나..... -.-
담당자가 어리거나 유도리가 없다 그러면 걍 휴가로 때리고
다음에 기회되면 그런경우도 공가로 될수 있도록 좀 해 달라 하는 수 밖에요.
당장 급한데 안되는거 따지고 들면 피곤하고 회사 정책일텐데 내 한마디에 바뀔것도 아니고....
아무튼 일순위는 담당자한테 알아보는겁니다.

눈물이 나서 말은 못하겠는데 이토 타이핑은 잘하십니다.  ㅎㅎ
꼬는건 아니고 대단하셔라.
잘 처리되시길 바랍니다.

보통 직계까지만 인정하는 곳이 많던데요. 직계이상은 개인연차사용

회사에서 경조휴가를 줘야하는 의무는 없기때문에 사규에 없으면 안주는걸로 봐야죠 ;;