[유머]

어느 일본 회사의 휴가공지

복분장어 2018-06-20 (수) 10:59 조회 : 8298 추천 : 13

대표취재역 시모다 테츠야

휴가 알림

6월에는 휴가가 없어서 너무 피곤하니까,

내일 6월 20일(수)을

오리지널 휴일 '6월 32일이라고 생각하는 날'로
지정하여 휴가를 실시함

1. 휴가일 : 2018년 6월 20일(수)

2. 대상자 : 주식회사 버그햄버그버그 모든 사원

3. 비고 : 휴가일에는 오늘이 6월 32일이라고
생각할 것.

또한 휴가일에 출근한 사원은 해고처분함.

고깅 게시물보기 구독

짜증나게 해드릴 생각은 없었는데
만약 그렇게 느끼셨다면 사과드리겠습니다

절대로 그러려는게 아니었을꺼에요 ^^

자기소개 더보기

댓글 11개

댓글쓰기

손님475 2018-06-20 (수) 11:00

회사 이름부터 정상은 아닌거 같은 회사긴 하네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
https://bhb.co.jp/seisaku/stamp
확실히 튀는 회사네요.ㅋㅋㅋㅋㅋ

엉클잭 2018-06-20 (수) 11:04

그리곤 연차에서 까겠지.

무사마루 2018-06-20 (수) 11:13

연차에서 까도 저렇게 해주는게 어딘가요 ㅋ 연차 다못쓰는 회사도 허다합니다

강하지 2018-06-20 (수) 11:19

32일은 원래 없는 날이니깐 안 까겠죠

글고 우리나라는 강제 연차 사용 법적으로 문제 안되요..ㅡㅡ

엉클잭 2018-06-20 (수) 11:27

기본적으로 근로자 대표와의 합의가 없다면 강제 연차사용 안되는 것으로 알고 있습니다.
그리고 위 글을 정독하시면 6월 32일에 쉬는게 아니라
6월 20일(수)에 쉰다고 되어있네요.
그리고 농담은 농담일뿐 진지는 점심 맛나게 드시지요

소주한병의여유 2018-06-20 (수) 12:59

과연 근로자와 대표가 합의를 할가요?
용지하나주고 싸인하라고하지
그런 말뿐인 노동법이 너무많아요

ok해주세요 2018-06-20 (수) 13:22

휴가 강제 사용은 노동자대표와 사측대표 뿐만 아니라 노동부에
휴가 사용 장려를 6새월 이상 실시하고, 그래도 못쓴 근로자에 대해서는 휴가 사용 계획서를 받아야만 회사에서 강제로 쉬게할수 있습니다. 그 이전에는 불법 입니다. 다만 휴가 일정은 강ㅈ 못합니다.

저리 했는데도 남으면 법적으로 년월차 수당 줄 필요가 없습니다