대기업 인사담당자가 보는 신입사원 이미지

유머 일일 인기게시물 30

유머게시판

[유머] 대기업 인사담당자가 보는 신입사원 이미지

수빙 2019-03-19 (화) 15:54 조회 : 11873 추천 : 10

나땐 말이야~

수빙 게시물보기 구독

자기소개가 없습니다

자기소개 더보기

HIT인기 더보기

댓글 59개

댓글쓰기

permoa 2019-03-19 (화) 16:46

이토에는 사회생활 안해본 젊은꼰대가 너무 많음...
다들 취직해서 메신저로 휴가갈께요 해보세요
그래서 뭐라하면 지금 했던말들 고대로 회사에 하세요
꼭 그렇게 하세요

추천 0

콤포지트포 2019-03-19 (화) 15:56

무슨말인지는 알겠는데....
이건 개개인의 문제가 아니라 교육의 문제가 아닌지..
책임감과 노동에 대한 관념이 달라서...

추천 1

ψ오크 2019-03-19 (화) 15:57

그래서 중고신입을 좋아하나

추천 0

Route66 2019-03-19 (화) 15:57

지금의 기업문화는 일제시대 전형전인 일본 마인드가 녹아들어서 그런거임

추천 1

마운틴규 2019-03-19 (화) 15:57

신입사원을 육성하는데 2억?
그럼 신입사원만 뽑는 회사는 다 망했어야지.

추천 2

지혜00 2019-03-19 (화) 17:05

신입사원 월급도 비용이고..
4대보험 회사부담금도 비용이고..
교육도 다 비용으로 환산
업무미스도 비용으로 환산..
부서배치부터 업무볼때까지의 타부서인력비용(인사,총무과,전산과,)
회사복이나 비품, 컴퓨터,노트북까지 전부 비용으로 전가하면
그비용이 나올꺼에요..

한마디로 개소리죠..
그냥 종놈 뽑기 대회를 하지..쓰다보니 열받네요..

추천 0

아모데 2019-03-19 (화) 17:44

2억은 모르겠고 대충 투자금액이 들어가는건 사실이죠
최소 그 할당할 업무 부서에 대한 업무를 하는데 보통 4~6개월 이상 걸리는데
이때까지 월급주면서 교육시키는거죠 대기업일수록 그 기간이 길구요
중소기업은 대충 잡일 시키면서 교육시키니 그정도 까지는 계산 안할지도 모르고,

추천 0

재규어탕탕탕 2019-03-19 (화) 15:58

그럼 사람을 더 뽑으면되잔아 ..

추천 1

zktks1 2019-03-19 (화) 15:58

여전히 부려먹을려고 십세키들

추천 2

니가뭔데데 2019-03-19 (화) 15:59

베플로 선택된 댓글입니다

추천 0

토렌트나라 2019-03-19 (화) 16:00

높은 확률로 이런 발언이 나오기 시작하면
대학에서 가르쳐라...쪽으로 가더란 말이지?

추천 1

보니까싸이즈나옴 2019-03-19 (화) 16:00

권리를 얻으려면 의무를 다 해야함.
선배 입장에서 의무도 못한 새끼가 권리를 얻으려고 하는것도 아니고
행사 하려고 하니 답답하지
일 잘하는 애 챙겨주는것도 벅참~

나 개꼰대적폐임??
그냥 이렇게 살래~

추천 1

스캐빈저짱 2019-03-19 (화) 16:00

라떼는 말이야...

추천 1

이천송영환83 2019-03-19 (화) 16:08

이건가요?

추천 0

마음의소리3 2019-03-19 (화) 16:00

사람을 부리는 사람과 이해가 다른거죠. 일반 근로자의 경우에는 내가 노동력을 제공해주는 대신, 거기에 따른 급여를 받는다라는 관점인데 중간관리자정도가 되면 서는 곳이 다르면 풍경이 달라진다고 자신도 신입때 가졌던 생각이 바뀝니다.
중간관리자가 되면 내게 주어진 자원으로 최대한 효율을 뽑아야하는데, 밑의 직원들이 내 맘 같지 않거든요.
저 사람들의 심정을 모를 바는 아니지만, 좀 더 나이 들면서 자신 또한 회사의 부품 중 하나다라는걸 자각하면 좀 내려놓고 일할 수 있을겁니다. 네, 저 시기에는 저렇게 생각할 법하죠.

추천 0

파이리꼬리 2019-03-19 (화) 16:01

지들이 일못 고스펙 뽑아놓고 뽑힌 당사자 탓하네 ㅋㅋㅋㅌㅌㅋㅌ

몇년째 그런걸 알았으면 뽑는 방식을 바꾸시던가 ㅋㅋㅋㅋㅋ

추천 0

바나나보다용맹한 2019-03-19 (화) 16:03

학교가 회사원 만들어 보내주는데냐?

추천 1

백종투 2019-03-19 (화) 16:04

추천 1

오렌지짱짱맨 2019-03-19 (화) 16:05

저사람들이 취업하던 시대랑 지금이랑은 다름.,

추천 1

동급생 2019-03-19 (화) 16:05

지랄하고 있네
시발 지들 회사에 필요한 일을 하는 사람을 지들이 교육시켜서 만들어 내야지
누가 지들 회사에 필요한 일을 하는 사람을 교육 시키나

추천 2

븅신만보면짖는개 2019-03-19 (화) 16:06

수많은 지원자 중 좋은 인재를 선별하는건 전적으로 기업의 몫인데 100명 뽑아도 그 중에 쓸만한 인재가 10명밖에 안된다는건 자기 얼굴에 침 뱉는거 아닌가ㅋㅋ

추천 2

냉초코 2019-03-19 (화) 16:06

휴가를 갔을때 공백이 없게 하기 위해 부사수, 부담당 이란 명칭의 자리가 있는건데 뭔 개소린지 모르겠네. 매꾸는가 아니라 원래 그렇게 해야만 하는 시스템이고 그게 업무 과다로 이어질 정도면 회사가 잘못하는거다. 그걸 휴가 쓴 사람한테 뭐라하는거 자체가 말이 안됨.
진짜 위에 인사팀이라는 사람 나이가 그렇게 많아 보이지도 않는데 저런 사람들한테 꼭 한 마디 해주고 싶음.
너가 쫄려서 위에 눈치 보느라 편히 휴가 못 쓴다고 아래 사람들이 쓰는거까지 눈치보이게 하지 마라. 니가 앞장서서 니 아래 사람들을 위해 문화를 바꿀 배짱도 힘도 없다면 적어도 그걸 개선하려는 아랫사람들은 방해하지 마라. 그래서 바뀌면 개선된 문화는 옳다구나 이용할거면서 뒤에선 또 욕하겠지 요즘 애들은 끈기가 없다고. 그럼 이렇게 말해주고 싶다. 위에 놈들은 변할 용기도 없으면서 말만 졸라게 많다고. 니들이 지금 딱 그런 놈들이다.

추천 2

잿빛도화지 2019-03-19 (화) 16:07

그래서 지들땐 지금처럼 스펙쌓고 경쟁했었나?ㅋㅋㅋ

11년전 연봉이랑 지금 연봉이랑 같은데 스펙 요구사항은 2배는 올라간거 같은데

10 ~ 20년전 훨씬 편하게 취업한 꼰대들 말하는것 보소

추천 2

남양불매운동 2019-03-19 (화) 16:28

10년 20년 전에도 취업 개 졷같았습니다.
특히 20년 전에는 IMF후폭풍 중이었거든요.
다니는 사람도 잘라야 할판이라..
아예 신입사원을 뽑지도 않는 경우도 허다했어요

추천 0

잿빛도화지 2019-03-19 (화) 16:39

문제는 그때보다 지금 물가가 두배는 오른거 같은데 연봉이 똑같음

좋은 동네 집값은 두배이상인가?

그래서 그때는 2400받고도 일했을지 몰라도 지금은 2400 받으면 나혼자 먹고 살기도

빠듯한 수준인데, 요구스펙은 10년전과 비교가 안됨.

추천 0

심시티매니아 2019-03-19 (화) 20:23

추천 0

남양불매운동 2019-03-20 (수) 01:42

뭔 동문서답을

추천 0

derder 2019-03-19 (화) 17:26

우리나라역사상 취업 꿀빤세대는 386세대밖에 없어요. 부모들이 전후 나라 재건해놓은 바탕에 일자리 넘쳐나던시기... 20년전이면 imf에 취업 인구도 많을때인데 누가 쉽게 취업을해요???

추천 0

뽕뽕 2019-03-19 (화) 16:09

음 실제 신입 직원 뽑아보면 회사랑 학교를 착각하는 사람들 가끔 봅니다. 안그럴꺼 같죠? 진짜에요.

추천 0

risky 2019-03-19 (화) 16:12

뭘하고 싶기는 색기들아

돈벌고 싶어서 입사했지

추천 2

jungsu 2019-03-19 (화) 16:13

신입 사원이 말이야~!! 휴으으으으가~~~~?
라뗴는 말이야 라뗴는..
신입사원이 마~! 뽑아 줬으면 회사서 월급주면서 하나부~~~터~~~ 열~~~ 까지 다 가르쳐햐 하는데
가아음히~ 휴~~~~으으으으으~~~~가~ 라뗴는 말야 라뗴는~~

본문에서 느낌 그대로 받아 적어봤음..

추천 1

쑤웩 2019-03-19 (화) 16:15

저사람 틀린말 하나도 없음
교육이 당연히 필요하다고? 하긴 해야하지.
근데 의지없는 놈들이 태반이거든
해도 배울려고 하지도 않고.. 위기의식도 없음
이러니 계약직만 늘어나는거고

인생은 실전이야.. 아직도 학교처럼 가르쳐줄거라 생각해?

추천 0

중국망해라 2019-03-19 (화) 16:15

실제로 2억 절대로 안듬.

추천 1

쑤웩 2019-03-19 (화) 16:16

그건 인정

추천 0

Minmay 2019-03-19 (화) 16:17

실제로 그만큼 액수가 드는건 아니지만

저사람말도 틀린부분이 없는건 아닙니다..

추천 0

졸린다 2019-03-19 (화) 16:24

병신같은소리중에 하나 통상임금이랑 사대보험을 왜? 그거 내가 일한돈이고 (신입사원이라고 일안시키냐?)
사대보험은 내돈반 회사돈반임
어떤 교육을 하던 전혀 다른업무를 보는게 아닌이상 순정상태에서 튜닝으로 넘어가는 단계라고 봐야함
전적으로 기업에서 입맛에 맞는 사람을 위한거라 그건 기업부담이 맞음

한사람 빠져서 팀이 안돌아가면 그게 문제인거임 언제 쓰고 싶습니다 보고만 하고 쓸수 있어야함
그만큼 대기업에서 인력을 덜뽑는단 소리임

추천 1

아아아아아999 2019-03-19 (화) 16:28

이거 왜 또 올라오지??
이거 지들이 ㅄ이라고 고백하는건데?? 지들이 뽑는거잖아

추천 2

백경대지로 2019-03-19 (화) 16:36

군대때 딱 생각남. 한명 빠지면 구멍생기니 특별한거 없으면 휴가를 말년까지 미루고 미뤄서 쓰게 됨...
나가고 싶었는데 슈봉 ....

추천 0

permoa 2019-03-19 (화) 16:46

베플로 선택된 댓글입니다

추천 0

절망의끝에서 2019-03-19 (화) 16:50

사람은 기계가 아니라 살아있는 존재로써 휴식이 필요한데 그게 마음에 안든다?

추천 1

하이패스 2019-03-19 (화) 17:04

이건뭐 그냥 노예 뽑을라고 난리난리~
인사담당자 마인드가 저러니...; 뭐라 할말이 없다!

추천 2

판정인 2019-03-19 (화) 17:14

자기 얼굴에 침뱉는 개소릴 참 당당하게 하네

추천 2

motivati 2019-03-19 (화) 18:22

대학에서 해당 기업의 특정기술을 배워오는 곳으로 상정하는데서 저 인사담당자가 착각을하고 있습니다. 대학은 사람들의 학습능력을 기르는 곳이므로 기업에 필요한 기술은 회사에서 가르치는 것이 타당하다고 봅니다. 그리고 인건비가 기업에서 중요한 부분이지만 기업이 직원을 비용의 관점에서만 바라보면 인적자원에 대한 잠재적 가치를 고려하지 않는다는 것으로 판단되네요.

추천 2

서피 2019-03-19 (화) 18:23

무엇을 하고 싶은지 고민이 없다는 마지막 말은 맞음.
솔직히 고등학교때부터 인문계 실업계 선택할 때 무작정 인문계 진학, 인문계 진학해서 아무생각없이 이과문과 선택, 대학도 학과보다는 성적에 맞춰서 입학. 그러다 보니 졸업할때도 스펙에 맞춰 입사 ㅋㅋ 전부는 아니지만 많이 봤습니다.

추천 0

너구리s 2019-03-19 (화) 18:34

병신들이 사람 뽑는 기준을 바꿀 생각은 쳐안하고 지들이 학력.외모 같은걸로만 사람 뽑아놓고는
일못한다고 신입사원 탓만 하네??
지들이 사람 뽑을 때 업무랑은 전혀 상관도 없는
대학간판,영어점수 같은걸로 뽑아 놓고 왜 신입사원 탓을 하는지...이렇게 해서 뽑았는데 영 아니다 싶으면
니들이 사람 뽑는 기준을 바꿔야지 왜 가만히 쳐앉아서
일 잘하는 능력좋고 돈 조금 받는 신입사원들로 지원자가
채워지길 바라지? 병신같은 소리를 개당당하게 하네.

추천 1

REDFOR 2019-03-19 (화) 21:53

회사랑 학교를 구별 못하는 사람들이 많죠.
스펙 반반하고 면접 자소서에 나는 이런이런 꿈을 이룰것이다 라고 말하는데 그럼 채용 담당관들이 어떻게 저것들이 말만 저렇게 하고 속은 빈 외강내공같은 놈인지 구별을 한다고.

추천 0

sidka7 2019-03-20 (수) 00:14

스펙을 보는건 말 그대로 해당업무를 수행할 수 있는 소양을 확인하기 위한거 뿐인데 그걸 무슨 절대반지 같은거라고 생각하는 사람들이 참 많죠 그리고 회사에서 말하는 밥값이라는게 본인이 월급 100만원 받아간다고 100만원치만 하겠다?? 그런 회사는 망하죠... 저 방송은 조금 오바스러운 부분도 있지만 신입사원 양성에 회사입장에서 시간이 비용이 꽤 많이 들어간다는것조차 이해를 못한다면 글쎄요...

추천 0