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최저임금을 올려야 하는 이유

대기업의 바로 첫번째 하청까지는 괜찮습니다. 뭐, 딱히 겁나 좋다까지는 아니고...
첫번째 하청의 하청 부터 보다는 괜찮다는 소리임.
두번째 하청은 어떻게 하냐에 따라서 틀리긴 한데 대체로 위에 글이랑 똑같음 ㅋㅋㅋ
존나 헬은 두번째 하청의 하청인 세번째 하청인데... ㅋ
ㅅㅂ 세번째 하청은 솔직히 들어가면 안됨. 겁나 헬임. 제가 두번째 하청 위치인데 세번째 하청 일하는거 보면 답 없음.
그리고 세번째 하청에도 약간 급이 있는데요. 잘버는 하청은 그래도 스포츠카 끌고 댕김. 사장님들은 ㅋ
이건 어느 경우냐... 두번째 하청 사장님이랑 친구사이거나 전에 다니던 회사에서 독립한 사이좋은 사이면 가능함.
일거리를 밀어주거등...

생산직도 1하청이 괜찮은 편이죠.
월급도 칼같이 나오고
사내하청은 어느정도의 복지도 있는편 이구요

대기업 1차면 규모가 있죠. 중견 아니면 대기업.

진짜 현실

+ 우리는 가족같은 분위기다

경영을 진짜 가족 끼리하고 있더군요.

아닌디
주5일에 연봉 3500인디...
업계 10년차인게 함정 ㅜㅜ

원청기업에서 하청들 돈만 제대로 줘도 퇴사율 30%는 줄어들듯.
특히 대기업 새끼들도 돈 제대로 안줌.

이런 글 볼때마다 신기함 소기업 3년차인대 해당사항이 없음...
내가 운이 좋구나 싶음...

원청, 하청이라는 거 자체를 없애야 합니다.
능력없이 선점한 놈들이 시공 따내고 하청을 주는게 말이나 됩니까. 개쓰레기 놈들.
이 나라는 다 뜯어고쳐야 합니다.

소기업5년차 연봉인상없음.. 올해까지만하고 관둘거임..

모두다 그런거 아님

석식제공☆

ㅋㅋㅋㅋ 그게 제일 문제....

회사의 가족같은 분위기를 위해 실제 가족을 포기해야함.