직원 월급여, 사대보험 질문드립니다ㅠㅠ

원래 가입해야 맞는데 3달안에 그만두는 사람이 많아서 그런식으로 합니다.

원래는 가입이 되는게 맞습니다

제가 아는한 말씀드리면 제 경우에는 첫달부터 적용되었어요.
첫달을 현금으로 주는 건 colin님이 요구하신 건가요?
만약 아니라면 특이하네요...
노동청에 물어보면 더 정확하세요~

일반적으로 고용을 하면 4대보험을 내야 되는게 맞는데... 수습기간동안 월급을 적게 주고 4대보험 신고를 안하는경우도 있을겁니다...

수습기간이라 할지라도 4대 보험 가입은 사업주의 의무이고 근로자의 권리입니다.

4대보험에 가입하지 않아도 되는 경우는 다음과 같습니다.
 ⚫ 1개월 미만 계약직이거나 월 근로 시간이 60시간 미만인 경우 - 건강보험, 국민연금 미적용
 ⚫ 1개월 미만 계약직이거나,
 ⚫ 3개월 미만 계약직이면서 월 근로 시간이 60시간 미만인 경우 - 고용보험 미적용
 ⚫ 산재보험은 단 하루만 일하더라도 의무 가입입니다.
쉽게 말해서 전일제 정규직으로 근로계약을 했다면 4대보험에 모두 가입이 되어야 한다는 뜻입니다.

4대보험 가입을 미루는 업체들은 대체적으로 다음과 같은 문제가 있다는 것을 알 수 있습니다.
첫째로, 조기 퇴사자가 많다는 증거입니다.
둘째로, 체계가 엉망인 업체라는 증거입니다.
셋째로, 직원 복지에 인색하다는 증거입니다.

이런 사항을 참고로 알아 두시고, 냉정히 평가해서 안되겠다 싶으면 빨리 그만 둬야죠.

늦었지만 댓글 남깁니다.

업주가 잔대가리 굴리는 겁니다.
수습근로자도 4대보험이 당연히 적용 받습니다.

너그럽게 봐준다면 업주입장에서 조기퇴사했던 직원을 많이 접해 꼼수를 부리는거구요. 그렇다고 수습직원을 4대보험 미가입시키는 경우 법 위반 행위입니다.